مدیرعامل این شرکت در پی کسب این موفقیت با بیان اینکه فولاد سفیددشت دومین بار اســت که در ارزیابی ملی تعالی ســازمانی شــرکت کرده گفت: خوشبختانه با اقدامات انجام شده در این حوزه و با تأیید ارزیابان، موفق به کسب این تقدیرنامه شدیم.

به گفته محمــود محمدی فشــارکی، این جایزه مقدمــه ای برای حرکت شــرکت در آینده اســت و امیدواریــم در ادامه این مســیر و در کوتاه ترین زمان ممکن، شرکت بتواند سطوح بالاتر این جایزه را کسب کند.

وی با بیان اینکه فولاد سفیددشت در ۱۰ بخش مفاهیم بنیادین تعالی مورد ارزیابی قرار گرفت، تصریح کرد: در این فرایند حد نصاب امتیازات اخذ شده است.

مدیــر تکنولوژی و توســعه شــرکت فــولاد سفیددشــت نیز ضمن قدردانی از تلاش همــکاران در این حوزه دربــاره طرح های پیش روی ایــن شــرکت گفت: نخســتین و مهم تریــن هدف این اســت که براســاس  ارزیابی ها بتوانیم مســیر رشــد و تعالی را تســریع و در سال های آینده در این راه حرکت کنیم.

جمشید علی بابایی از تعالی به عنوان مسیر مســتمر یاد و اظهار امیــدواری کرد ســایر برنامه هــا و پروژه های تعیین شــده با همت تمامی مدیران، سرپرستان و کارشناسان پیگیری و تکمیل شود.

رئیس تعالی سازمانی و مهندسی صنایع شرکت فولاد سفیددشت نیز ضمن تبریک کسب این موفقیت تصریح کرد: این موفقیت در ســایه حمایت های هیئت مدیــره و مدیرعامل شــرکت و با تلاش و همدلــی بی وقفــه همــکاران، پیمانــکاران و ذی نفعــان شــرکت حاصل شده است.

به گفته غلامرضا معصومــی دریافت گواهینامه یا برگزیده شــدن پایان کار نیست؛ بلکه مهم آن است که بدانیم در چه حوزه هایی در مسیر صحیح و در چه زمینه هایی با کاستی مواجهیم و نیاز به برنامه ریزی های بهتر و کیفی تری داریم.

وی در پایان خاطرنشان کرد: طبق نقشه راه تعالی شرکت، کسب رتبه های برتر تعالی در سال های آتی، در دستور کار شرکت است.