ضمن عرض سلام و خسته نباشید

لازم به توضیح می باشد اگر چه طرح طبقه بندی مشاغل صنعت نفت مصوب سال ۱۳۹۹, نحوه محاسبه فوق‌العاده های اضافه کاری، جمعه کاری، تعطیل کاری و نوبت کاری را بر اساس قانون کار می داند و قانون کار نیز مأخذ محاسبه این فوق العاده ها را مزد دانسته و دیوان عدالت اداری طی رای شماره ۳۱۸۸ این مهم را تأیید نموده است, اما در شرکت نفت و گاز پارس برخلاف قانون مأخذ محاسبه فوق‌العاده ها مزد مبنا می باشد.

علی رغم آنکه جهت اصلاحات قانونی لازم و همچنین اعمال آیتم های بازنگری طرح طبقه بندی جلسات فشرده ای بین منابع انسانی, مدیریت عملیات و نمایندگان کارگری برگزار و صورت جلسه گردیده, اما این مهم با گذشت بیش از سه ماه تاکنون اجرایی نشده است.

لذا از شرکت محترم نفت و گاز پارس تقاضای اجرای هر چه سریعتر صورتجلسه فوق(تاریخ ۱۴۰۳/۰۵/۰۹) به شماره ۳۳۱۴۳۴ را داریم.