به گزارش خبرنگار نفت‌آنلاین، دکتر امیر حیات‌مقدم، نماینده مردم شریف بندرماهشهر، امیدیه، هندیجان، بندر امام خمینی(ره) و بخش جولکی با انتقاد از عدم تحقق وعده چندین ماهه وزارت نفت مبنی بر برگزاری آزمون استخدامی در سال ۱۴۰۴ اظهار داشت:«مدیر منابع انسانی شرکت ملی نفت ایران قول داده بودند که این آزمون تا پایان خرداد ۱۴۰۴ برگزار شود، اما متأسفانه این وعده تاکنون عملی نشده است. به نظر می‌رسد برخی مسئولان فراموش کرده‌اند که اردیبهشت‌ماه، در سفر به اهواز و طی یک گفت‌وگوی تصویری، چنین قولی را به مردم داده‌اند.»

وی با اشاره به معضل بیکاری گسترده جوانان خوزستان، به‌ویژه در حوزه انتخابیه خود که میزبان بزرگ‌ترین شرکت‌های نفتی کشور است، افزود:

حیات‌مقدم تصریح کرد: «طبق اطلاعات موجود، مناطق عملیاتی نفت با کمبود جدی نیروی کاردان و متخصص مواجه‌اند و مدیران منابع انسانی نیز در مصاحبه‌های خود به این موضوع اذعان داشته‌اند. برآورد ما نشان می‌دهد که نیاز واقعی این مناطق، به‌مراتب بیش از ظرفیتی است که وزارت نفت وعده جذب آن را داده است.»

 

وی افزود ، صنعت نفت می بایست در جذب نیروهای خود در هر منطقه ای از کشور سیاست بومی گزینی را سر لوحه کار خود قرار دهند ، بالاخص در مناطق جنوبی کشور به علت شرایط خاص اقلیمی و گرمای طاقت فرسا، هر کسی توان کار در تاسیسات مناطق عملیاتی را ندارد و بلافاصله پس از استخدام تقاضای انتقال به سایر مناطق را می نمایند لذا تاکید بر جذب، آموزش و توانمند سازی نیروی بومی به علت سازگاری ، تاب آوری و ماندگاری در این شرایط اقلیمی می باشد . از طرف دیگر در بعد ملی نیز این اقدام آثار و برکات زیادی برای کشور دارد ، اولا تولید پایدار و بدون وقفه صورت می پذیرد ، ثانیا در شرایط ناترازی انرژی و کمبود منابع آب اضافه نمودن خانوار جدید در مناطق خیلی معقول نیست و ثالثا موجب ایجاد حس نشاط در جوانان آن منطقه و امنیت پایدار برای صنعت و محیط پیرامونی آن خواهد شد .

 

نماینده مردم شریف بندر ماهشهر، امیدیه، بندر هندیجان، بندر امام خمینی(ره) و بخش جولکی، همچنین به مکاتبه خود با وزیر نفت برای جذب ۲۰۰ نفر نیروی متخصص بدون آزمون اشاره کرد و گفت:

« سهمیه آزمون استخدامی وعده داده شده برای شرکت نفت و گاز آغاجاری که حوزه عملیاتی آن به وسعت چندین شهرستان می باشد، حدودا ۲۷۰ نفر اعلام شده که با توجه به اعلام مسئولین مبنی بر گستردگی حجم عملیات و موج بازنشستگی پرسنل و عدم جایگزینی نیرو در سنوات اخیر، به هیچ وجه کفاف مناطق عملیاتی و شدت بیکاری در منطقه را نمی دهد، بر این اساس پیشنهاد دادیم برای حل مشکل به این شرکت علاوه بر مجوز جذب نیروی رسمی که معلوم نیست در چه زمانی محقق خواهد شد ، حداقل مجوز داده شود  نیاز واقعی نیروی انسانی خود را بر اساس قانون کار و از طریق اداره کار با شناسایی بهترین افراد برطرف نماید.»

او در واکنش به برخی انتقادات درباره این نامه توضیح داد: «این درخواست که هنوز هم موافقت وزیر نفت را نگرفته، مربوط به جذب نیروهای پیمانکار و روزمزد بوده و بر اساس قوانین اداره کار تنظیم شده است. وزارت نفت طبق قانون صرفاً برای جذب نیروهای رسمی اقدام به برگزاری آزمون می‌کند که فرایند اجرایی آن ممکن است تا یک سال آینده نیز طول بکشد لکن این وزارتخانه باید برنامه اجرایی کوتاه مدت و بلند مدت خود را برای حل مشکلات نیروی انسانی صنایع مستقر در این حوزه نیز ارائه نماید، به هیچ وجه پذیرفته نیست وقتی این همه جوان تحصیلکرده بیکار در این حوزه وجود دارد حوادثی به دلیل کمبود نیروی انسانی رخ دهد ، آخرین حادثه که منجر به هدر رفت چندین هزار بشکه نفت خام و بروز مشکلات زیست محیطی و آلودگی آب و زمین های کشاورزی این مناطق گردید به دلیل کمبود نیروی انسانی در پایش خطوط لوله فرسوده به وقوع پیوست و متاسفانه بعد از گذشت چندین ساعت متوجه موضوع شدند لذا این پذیرفته نیست وقتی که نیروی انسانی آماده بکار وجود دارد و صنعت نفت هم نیاز به نیروی انسانی دارد، اما استخدامی صورت نگیرد و بعد موجب بروز خسارت نیز گردد .

 

نماینده مردم شریف بندرماهشهر، امیدیه، هندیجان، بندر امام خمینی(ره) و بخش جولکی همچنین اذعان کرد: بنده از صنایع موجود حمایت کامل و قاطع می نمایم ، تولید مستمر و تامین منافع ملی کشور اولویت من می باشد و در راستای تحقق این هدف هیچگونه قصوری پذیرفته نیست وقتی یکی از علل حوادث، گستردگی تجهیزات در جغرافیای مناطق عملیاتی و کمبود نیروی انسانی بیان می شود و این نیرو نیز در منطقه حضور دارد باید بدون وقفه نسبت به رفع این مشکل اقدام شود و از تکرار حادثه بعدی جلوگیری نمود »

حیات‌مقدم در پایان ابراز امیدواری کرد وزارت نفت ضمن تسریع در عمل به وعده برگزاری آزمون استخدامی در سال ۱۴۰۴، ظرفیت جذب نیرو را در این آزمون نیز افزایش دهد تا بخشی از مشکل بیکاری جوانان خوزستان کاهش یابد.