اقتصاد ۲۴- در این دوره‌ها، مفاهیم بنیادین مدل تعالی، منطق امتیازدهی RADAR و نحوه تدوین شواهد و مستندات عملکردی به‌صورت کاربردی و هدفمند ارائه گردید. مشارکت فعال کارکنان از واحد‌های مختلف، نقش مهمی در تبیین زبان مشترک تعالی، ارتقای درک از معیار‌ها و تسهیل فرآیند خودارزیابی ایفا کرد.
برگزاری این آموزش‌ها بخشی از برنامه توسعه ظرفیت‌های سازمانی و نهادینه‌سازی فرهنگ بهبود مستمر در شرکت نفت پاسارگاد است؛ رویکردی راهبردی که در مسیر دستیابی به تعالی و خلق ارزش پایدار برای ذی‌نفعان، جایگاهی محوری دارد.
source