در این نشست هم‌اندیشی که با حضور مدیران و رؤسای منابع انسانی شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب و شرکت‌های بهره‌بردار تابعه برگزار شد، موضوعات کلان منابع انسانی، چالش‌ها و راهکارهای ارتقاء نظام منابع انسانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت. مدیران منابع انسانی در این نشست به بیان دیدگاه‌ها، مشکلات و پیشنهادهای اجرایی در حوزه‌های مختلف از جمله نظام پرداخت، طبقه‌بندی مشاغل، فرایندهای جذب و نگهداشت نیروی انسانی و توسعه سرمایه انسانی پرداختند.

در ادامه این جلسه، نمایندگان کارکنان غیررسمی شامل نیروهای مدت‌موقت و ارکان ثالث نیز دغدغه‌ها و مطالبات خود را مطرح کردند.

خزائی در پاسخ به این مطالبات گفت: ساماندهی وضعیت کارکنان غیررسمی از اولویت‌های وزارت نفت است و با حمایت و نگاه مثبت وزیر محترم نفت، اقدامات مؤثری در این زمینه در دست اجراست. وی همچنین از برنامه‌ریزی برای ارتقاء جایگاه شغلی این گروه و کاهش فاصله‌های پرداختی خبر داد.

معاون وزیر نفت، پرداخت مزایای انگیزشی مانند “نفت‌کارت” و “بن‌کارت” را از جمله گام‌های وزارت نفت برای حمایت از کارکنان ارکان ثالث و قراردادی برشمرد و تأکید کرد که این اقدامات در جهت بهبود شرایط معیشتی و افزایش انگیزه شغلی آنان انجام شده است.

نمایندگان کارکنان ارکان ثالث خواستار رسیدگی به مواردی همچون تفاوت و تعدد نوع قراردادها، بهره‌مندی از مزایا و امکانات شرکتی، بازگشت فوق‌العاده‌های حذف‌شده، ناترازی حقوق‌ها با وجود کار مشابه، فراهم‌سازی شرایط تبدیل وضعیت، بازنگری در طرح طبقه‌بندی مشاغل، حذف مالیات از پاداش بهره‌وری و اختصاص وام قرض‌الحسنه ۳۰۰ میلیون تومانی شدند.

نمایندگان کارکنان قراردادی نیز با اشاره به اجرا نشدن برخی فوق‌العاده‌ها، خواستار اجرای آیتم‌ها و مزایای مصوب سال ۱۴۰۰، برقراری فوق‌العاده‌های تخصصی و ایجاد مسیر ارتقای شغلی شدند.

حضور معاون وزیر و تیم همراه، نشانه‌ای از رویکرد فعال وزارت نفت در پیگیری مطالبات منابع انسانی و ارتقای وضعیت کارکنان در سطوح مختلف بود که با قدردانی حاضران همراه شد.