به گزارش اکوایران، احمد نجاتیان با بیان اینکه با عقب‌افتادگی جذب پرستار مواجه هستیم، اظهار کرد: بنابر اعلام وزارت بهداشت، آزمون استخدامی جذب نیروی انسانی برای نظام سلامت در خرداد ماه سال جاری برگزار می‌شود. تصمیم بر این بود که این آزمون در سال گذشته برگزار شود اما فرصت برگزاری و استفاده از ظرفیت این آزمون برای جذب نیروی پرستاری را از دست دادیم. سازمان نظام پرستاری بر این باور است که این آزمون می‌بایست در سال گذشته برگزار می‌شد. برخی نهادها تلاش می‌کنند که در روند برگزاری این آزمون تاخیر ایجاد کنند و تاخیر در این آزمون نه تنها سبب متضرر شدن وزارت بهداشت می‌شود بلکه سبب ضرر کشور نیز می‌شود. 

آمار بازنشستگی پرستاران در طول سال

وی با بیان اینکه نیاز به جذب پرستار به یک بازه زمانی خاص محدود نمی‌شود، گفت: نیاز به جذب پرستار یک موضوع همیشگی است و سالانه به جذب پرستار نیاز داریم. به طوری که حدود ۲هزار تا ۳هزار پرستار سالانه به دلیل بازنشستگی از چرخه ارائه خدمات خارج می‌شوند. همچنین ۱۸۰۰ نفر سالانه در ۲ سال گذشته خروج داوطلبانه داشتند. با توجه به آمار و ارقامی که در دسترس داریم، می‌توان گفت سالانه حدود ۵هزار نفر بنا به دلایل مختلف از چرخه خدمت خارج می‌شوند. 

علت افزایش ظرفیت رشته های علوم پزشکی

رئیس سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه ظرفیت آموزشی با هدف رفع کمبودها افزایش یافته، تصریح کرد: حدود ۱۰ هزار پرستار طی ۴ سال گذشته جذب شده‌اند؛ این در حالی است که حدود ۱۱هزار تا ۱۲هزار نفر طی هر سال در رشته پرستاری دانش‌آموخته می‌شوند. بازهم تاکید می‌کنم، دلیل افزایش ظرفیت رشته‌های علوم‌پزشکی، رفع کمبودها بود. اگر دانش‌آموختگان رشته پرستاری جذب و به‌کار گرفته نشوند، برای امرار معاش به مشاغل دیگر و مهاجرت روی می‌آورند. همچنین می‌بایست به این نکته توجه کرد که عدم جذب دانش‌آموختگان سبب افزایش جمعیت افراد بیکار و جویای کار می‌شود.  

افزایش تخت‌های بیمارستانی بدون جذب پرستار

نجاتیان ادامه داد: متاسفانه نه تنها «خروج نیروی پرستاری از چرخه خدمت بنا به هر دلیلی» در کانون توجه قرار نگرفته بلکه افزایش تخت‌های بیمارستانی بدون جذب پرستار نیز به دست فراموشی سپرده شده است. افزایش تخت‌های بیمارستانی را تجربه می‌کنیم اما جذب پرستار به دست فراموشی سپرده شده است. عدم جذب پرستار با توجه به افزایش تخت‌های بیمارستانی و بی‌توجهی به تعداد نیروهایی که از چرخه خدمت خارج می‌شوند، سبب شده که نسبت استاندارد پرستار به تخت در کشور در شرایط خوب قرار نداشته باشد. 

وی درباره برگزاری آزمون استخدامی در سال جاری گفت: امیدواریم فقط یک آزمون استخدامی در سال جاری برگزار نشود و شاهد برگزاری آزمون‌های دیگر هم باشیم. امیدوارم سازمان‌های «برنامه و بودجه» و «اداری و استخدامی» که مسئولیت تامین منابع و صدور مجوزها را برعهده دارند به موضوع جذب پرستار به طور جدی‌تری ورود کنند تا از برخی مسائل مانند خروج دانش‌آموختگان پرستاری از کشور جلوگیری کنیم.

به گزارش اکوایران، در همین رابطه پیش از این رئیس کل سازمان نظام پرستاری، با اشاره به مهم‌ترین چالش‌‌‌های پرستاران گفت: حرفه پرستاری این روزها با مشکلات عدیده‌‌‌ای مواجه است و اعتراضات و نگرانی‌هایی در این حوزه وجود دارد. احمد نجاتیان با بیان اینکه کمبود پرستار و استفاده از افراد غیرمتخصص در بیمارستان‌‌‌های خصوصی، کیفیت خدمات پرستاری را کاهش داده است، خواستار توجه بیشتر مسوولان به این موضوع شد.

وی ادامه داد: انتظار داریم قوانین مرتبط با سازمان نظام پرستاری، پس از ۲۰سال بازنگری شود تا این سازمان بتواند در کنار وزارت بهداشت به ایجاد نظم در حوزه پرستاری کمک کند. هم‌‌‌اکنون در بخش مراقبت‌‌‌های خصوصی با چالش‌‌‌هایی مواجهیم و به دلیل کمبود پرستار، افراد غیرپرستار در بیمارستان‌‌‌های خصوصی به کار گرفته می‌‌‌شوند که این امر بر کیفیت مراقبت‌‌‌های پرستاری تاثیر منفی می‌‌‌گذارد. همچنین در حوزه مراقبت‌‌‌های پرستاری در منزل نظارتی وجود ندارد، چراکه وزارت بهداشت امکان نظارت بر این خدمات را ندارد، اما سازمان نظام پرستاری ظرفیت لازم برای نظارت در این حوزه را دارد و می‌تواند در کنار وزارت بهداشت، به این امر کمک کند.