همچنین در ده سال گذشته تنها یک بار آزمون استخدامی نفت برگزار شده و حتی افرادی که از این طریق جذب شدند، به دلیل پایین بودن جدول حقوق بدو استخدام معترض هستند. این مسائل باعث شده که مناطق عملیاتی روز به روز از حضور متخصصان خالی‌تر شود.
وزارت نفت باید با ارائه راهکارهایی مثل بهبود شرایط کاری و افزایش انگیزه، هم ماندگاری نیروها در این مناطق را تضمین کند و هم با تمهیداتی، روند انتقال از عملیات به ستاد را معکوس کرده و جذابیت مناطق عملیاتی را بالا ببرد تا اکثر کارکنان دوست داشته باشند در مناطق عملیاتی کار کنند نه اینکه به ستادها منتقل شوند.
source