۱-دارای سابقه کاری درخشان وموفق درمدیریت هاي بالا دستی نفت باشد

۲-متخصص ومتدین ( به معنای واقعی کلمه ) بوده وفرا جناحی فکر کند وشجاع باشد

۳- میانسال وتوانمند باشد چون اکثر مدیران نفت بدلیل سختی کار مشکلات جسمی دارند

۴-به منابع انسانی توجه وافر داشته داشته وبه جذب وآموزش وتربیت نیروی انسانی تحصیلکرده وکار امد اهتمام ورزد ، متاسفانه آقای زنگنه دراینمورد خیلی ضعیف عمل کرد وخودش هم در روزهای آخر وزارت به این مسئله اذعان کرد ولی متاسفانه دیر شده بوده که الان وزارت نفت بخاطر عدم دور اندیشی ایشان از نبود نیروی انسانی توانمند وواجد صلاحیت

رنج می‌برد

۵- توصیه دیگر اینکه ازجذب افراد فاقد صلاحیت علمی وحتی جسمی بدلیل بخشنامه ها وغیره جذب می‌شوند جدآ خود داری گردد چون دردراز مدت صنعت نفت را نا بود می کند که ضررش از غیر قابل جبران است